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外勞在台灣的工作許可期限取決於其所申請的簽證類型和工作性質。常見的外勞工作許可期限如下：
技術工作簽證：技術工作簽證通常有效期為1年，屆期後可續簽。

外勞在台灣工作簽證有效期屆滿後，若仍需繼續在台工作，需進行工作簽證的外勞申請續簽步驟：
提前辦理：外勞需在工作簽證到期前約3個月開始辦理續簽手續，以確保工作簽證不過期。

超商競爭，為了吸引更多消費者上門，超商龍頭推出結合咖啡廳、麵包店、書店、藥妝店的6合一全新店面，另外也有超商和飯店異業結合，打造全台最古色古香的門市，還賣蔣宋美齡最愛的紅豆鬆糕，甚至還有超商打主可以代客購物送到客房。

因為在飯店裡，鳳梨酥、芋頭酥，伴手禮不能少，但賣最好的卻是奶粉、尿布。

台灣人真的很辛苦，全台近400萬會外勞仲介員，提供會員點數服務的UUPON，發佈「保健食品態度調查」，發現台灣民眾疲勞指數飆高。UUPON發現，因工作付出過量的體力與精神，而導致發生「疲勞爆肝」的健康問題，可能已經成為年輕族群的恐懼；若從年齡分布來看，20?29歲這個年齡區間的民眾，有近4成有這樣的困擾。

民眾普遍擔憂的另一個健康問題，就是「眼睛疲勞」。工作盯著電腦螢幕，回家盯著電視螢幕，就連搭乘交通的閒暇時刻，也不忘盯著手機螢幕；現代人用眼過度的生活模式，反應在調查結果，不分男女老幼，都對於「眼睛疲勞」很有感，近7成的受訪者有這個困擾。

中國大陸製造業升級步伐加快，但還面臨諸多“攔路虎”：發展不平衡、不充分，基礎滯後的矛盾更為尖銳；智慧製造基礎理論和技術體系建設滯後，高素質人才缺乏，裝備和技術嚴重依賴進口。 這是6日記者從2018年全國企業家活動日暨中國企業家年會大會上瞭解到的資訊。值得注意的是，近日工信部密集調研智慧製造並醞釀新策，2018年互聯網、大資料、人工智慧和製造業的深度融合將是重中之重，成為企業熱捧的聯姻對象，也吸引了眾多資本進入。 製造業升級遇“攔路虎” 經過改革開放40年的快速發展，我國已成為世界第二大經濟體和最大的世界工廠，形成了門類齊全、獨立完整的製造產業體系。 “但我國機械裝備工業發展不平衡、不充分，低端產品大量過剩，高端產品明顯不足，尤其是高端基礎機械和基礎零部件的有效供給嚴重不足。與國外相比，不僅是產品和品質的差異，軟體上也有差距。”國務院國資委機械工業經濟管理研究院院長徐東華在6日的中國製造業峰會上稱，儀錶、機床和農機與世界先進水準的差距格外明顯，汽車、儀錶和機床是進出口逆差居於前三的薄弱行業。 中國大陸黃金集團有限公司總經理劉冰也表示，當前大陸製造業大多處於產業鏈的低端。從低端產品起家，向高端產品發展，是一條艱難的創新之路。 值得注意的是，近年來智慧製造成為推動製造業轉型升級、成為國家經濟競爭力的關鍵所在，但是目前中國智慧製造還處於比較分散和競爭力較弱的初級階段。徐東華說，中國大陸智慧製造側重於技術追蹤及技術引進，在高端電子裝備製造、極限製造、生物製造和晶片製造等基礎研究和共性技術研究領域投入不足，原始創新匱乏，制外勞仲介約了我國智慧製造的推進。而且，智慧製造領域高端人才及複合型人才需求缺口較大，加重了對國外智慧製造裝備和技術的依賴。此外，我國企業智慧化水準參差不齊，普遍不高。 “目前中國大陸在智慧製造、自主製造上的問題，表面看是核心技術支撐的生產製造能力不足造成的，但從深層次來看，是包括配套、制度、文化在內的系統性支撐不足。這就決定了改變也必須是系統性的，依靠單一技術、單一產品的突破短期有效，但長期還是難預見中國製造業持續創新發展的生態系統。”上海臨港經濟發展集團董事長劉家平稱。 工信部密集調研醞釀新策 記者統計發現，近一周以來，工信部已四次調研智慧製造相關情況。其中，工信部副部長辛國斌先是帶隊赴浙江紹興調研中小企業智慧製造發展模式，之後又到了江蘇蘇州，重點調研龍頭企業智慧製造深入推進、區域智慧製造深入發展等。他表示，智慧製造工作開展3年來，試點示範取得了良好成效，形成了一批具有行業特色的先進系統解決方案，要在此基礎上儘快形成標準並加以推廣應用。同時，要總結提煉地方和行業組織推進智慧製造的優秀做法，通過交流合作，推進更多的區域和行業實現智慧轉型升級。 工信部副部長羅文在近日的工信部電子科學技術委員會第二屆第一次全體大會上表示，2018年要關注互聯網、大資料、人工智慧與製造業深度融合的推進路徑，將電子資訊技術和產業發展與經濟社會各領域結合。徐東華透露，受工信部委託，正在起草智慧裝備製造的系統性報告。 在會上，工信部產業政策司司長許科敏建議，借助新一代資訊技術，推動企業組織管理變革和產業轉型升級，進一步加強管理和管理創新，提高各個環節的效率，加強產業鏈上下游企業間的協作、共用，從粗放型的生產經營方式轉向集約、高效的發展。 中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹也表示，企業要結合自身條件和實際情況，運用新技術、新業態、新模式，特別是互聯網、大資料、人工智慧等技術，提升水準和效率，推動產業優化升級。 企業、資本追捧引來淘金熱 當前，互聯網、大資料、人工智慧等正成為製造業企業熱捧的對象，也吸引了眾多資本進入，掀起一股“淘金熱”。 據劉家平介紹，上海臨港經濟發展集團專門規劃建立積體電路、人工智慧、醫療器械等一批專業化園區。其中，圍繞華大半導體專案、中威半導體設備專案、美國應用材料公司項目，正在積聚相關企業，建設國際智慧製造中心。 劉冰也認為，必須以新一代智慧製造技術驅動黃金行業發展。例如，未來黃金礦山的開採深度將達到1500-2000米，因此，發展高度自動化的遙控智慧化採礦技術，建設無人礦山是採礦裝備製造業的發展方向。 值得注意的是，跨國跨界合作與資本活動也日益頻繁。“產融結合的操作模式一個就是直接投資，另一個就是通過母基金的形勢去搭建或者投資參與一些子基金或者其他基金，這樣可以在不同階段、不同領域、不同行業的專案上做更多的佈局。”中國誠通基金管理有限公司副總經理方向明在6日的產融結合的路徑與發展趨勢分論壇上說。據瞭解，該公司所管理的中國國有企業結構調整基金重點投資領域之一便是智慧製造。 “我們在配套環境上推動產業和金融結合、海外中心建設，為產業拓展升級提供開放型的資源支撐。”劉家平稱，目前上海臨港經濟發展集團集資型的資金架構，橫向按照園區的主要方向覆蓋了15個行業，縱向按照投資的不同階段覆蓋了天使、VC、PE、並購等基金的產業，實現招商和投資的聯動，吸引了一大批被投企業入主園區。 大陸國務院發展研究中心產業經濟研究部室主任王曉明建議，互聯網轉型要基於製造業本身的發展規律和特點。在他看來，製造業具有複雜性、封閉性、資產的專有性、長週期性的特點，同時數位化轉型過程中還有基礎設施支撐、智慧財產權安全等問題，需要在國家戰略、行業戰略和企業戰略上進行協同。此外，數位化轉型是一個長期過程，德國企業調研顯示，一般先要經歷10到15年的精益化過程，再經歷10到15年的數位化過程，最後才能完成產品、技術全生命週期的轉型。

在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負外勞仲介擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。

經濟部投審會昨日召開審議委員會，會中核准及備查5件重大投資案，包括2件僑外投資、2件對外投資，1件對中國大陸投資。其中最受矚的就是，核准鴻海申請匯出5.1億美元投資軟銀願景基金，發展人工智慧（AI）、大數據及金融服務。

投審會昨外勞仲介通過有2件較大的對外投資案件，除了鴻海案，富邦人壽申請匯出2,336億3,523萬5,000韓元，對外增資韓國現代壽險公司，經營人身保險業務。

帶小孩的辛苦，只有媽媽最知道！有媽媽因為女兒生病發燒，卻被長輩影射不會帶小孩，外勞仲介讓她感到心灰意冷，忍不住上網抱怨，外勞仲介引發許多網友的共鳴。

這名媽媽在臉書社團「爆怨公社」發文，她貼出跟爸爸的對話紀錄，她跟爸爸說女兒生病發燒，爸爸卻回說「為什麼你在帶的小孩子身體都會這麼差呢？」媽媽解釋，「天氣的問題，還有上學同學都會傳染，難道我喜歡她生病嗎...」爸爸又回說「如果你有把她的身體養得健康，就有抵抗力，哪裡會感染啊」。